Si te despidieron o quieres saber aproximadamente cuánto podrías recibir al terminar tu relación laboral, esta calculadora te ayuda a obtener una estimación de tu finiquito y posible indemnización por despido en México.
La herramienta separa el resultado en finiquito estimado, posible indemnización y total estimado, para que puedas entender de dónde sale cada cantidad. También puedes comparar el resultado con una oferta que te haya realizado la empresa.
Importante: el cálculo es informativo. La cantidad real puede cambiar según el motivo de la terminación, el tipo de relación laboral, las prestaciones que recibías, tu salario y las circunstancias particulares de tu caso.
Este cálculo es una estimación informativa basada en los datos proporcionados. El monto real puede variar según las circunstancias de la relación laboral, las prestaciones aplicables y la situación jurídica del despido.
Calcula una estimación de tu liquidación
Ingresa tus datos laborales para obtener una estimación y consultar el desglose de los conceptos incluidos.
Podrás modificar tus datos y recalcular cuantas veces necesites.
¿Cómo usar la calculadora de liquidación?
La herramienta está diseñada para ayudarte a realizar una estimación sin necesidad de conocer previamente todas las fórmulas laborales.
1. Captura tu salario
Introduce el salario solicitado por la calculadora. Cuando el salario se fija mensualmente, una forma de obtener el salario diario ordinario es dividir el salario mensual entre 30.
Por ejemplo, si tu salario mensual es de $18,000:
$18,000 ÷ 30 = $600 diarios
Esto no significa que todos los conceptos de una indemnización deban calcularse exclusivamente con esos $600. Dependiendo del concepto, la base salarial aplicable puede considerar otros elementos.
2. Indica tu fecha de ingreso
La antigüedad puede influir en varios conceptos del cálculo. Captura la fecha real en que comenzó la relación laboral que quieres analizar.
3. Indica la fecha de despido
La fecha de terminación permite estimar las prestaciones que se habían generado hasta ese momento.
4. Agrega la información adicional
Completa los campos adicionales que aparezcan en la calculadora. La herramienta utilizará únicamente la información necesaria para los conceptos que tenga implementados.
5. Revisa el resultado
La calculadora mostrará por separado:
- Finiquito estimado.
- Posible indemnización.
- Total estimado.
No todos los casos incluyen los mismos conceptos.
6. Compara una oferta de la empresa
Si ya recibiste una propuesta económica, puedes introducir la cantidad en el campo “¿Cuánto te ofreció la empresa?”.
La herramienta podrá mostrar la diferencia entre la estimación y la cantidad capturada, tanto en pesos como en porcentaje.
Una diferencia no significa automáticamente que la empresa esté incumpliendo la ley. Puede haber datos, prestaciones o circunstancias particulares que modifiquen el resultado.
Finiquito e indemnización: ¿cuál es la diferencia?
Uno de los errores más comunes al hablar de una liquidación es utilizar los términos finiquito e indemnización como si fueran exactamente lo mismo.
Para facilitar la interpretación, esta calculadora los muestra por separado.
¿Qué es el finiquito?
Para efectos de esta herramienta, el finiquito estimado agrupa cantidades generadas o pendientes relacionadas con la relación laboral.
Dependiendo de los datos introducidos y de los conceptos implementados, puede incluir:
- Salarios pendientes.
- Aguinaldo proporcional.
- Vacaciones pendientes o proporcionales.
- Prima vacacional.
- Otras prestaciones expresamente contempladas por la herramienta.
¿Qué es la posible indemnización?
La posible indemnización corresponde a cantidades que pueden resultar aplicables dependiendo de las circunstancias jurídicas del despido o de la terminación de la relación laboral.
No todos los despidos producen automáticamente los mismos conceptos indemnizatorios.
Por eso, la calculadora debe aplicar únicamente aquellos conceptos que correspondan al escenario capturado y que formen parte de la lógica implementada.
¿Qué conceptos puede incluir el cálculo?
Salarios pendientes
Si existen días ya trabajados que todavía no han sido pagados y la herramienta permite capturarlos, pueden incorporarse a la estimación.
Conviene introducir únicamente los días efectivamente pendientes de pago.
Aguinaldo proporcional
Si la relación laboral termina antes de finalizar el año, puede existir una parte proporcional del aguinaldo correspondiente al periodo trabajado.
La calculadora puede estimar esta cantidad utilizando los datos proporcionados por el usuario y las reglas que tenga implementadas.
Vacaciones pendientes o proporcionales
Las vacaciones también pueden formar parte del cálculo cuando existen días generados pendientes de disfrutar o cuando corresponde determinar una parte proporcional.
La cantidad depende de la antigüedad y de las condiciones aplicables a la relación laboral.
Prima vacacional
La prima vacacional es una cantidad adicional relacionada con el periodo de vacaciones. Cuando corresponda y la herramienta cuente con los datos necesarios, puede incluirse dentro del finiquito estimado.
Tres meses de salario
En determinados escenarios de despido puede existir una indemnización equivalente a tres meses de salario.
Esto no significa que deba añadirse automáticamente en cualquier terminación laboral. La situación concreta debe coincidir con el supuesto que la calculadora tenga implementado.
Prima de antigüedad
La prima de antigüedad puede formar parte del cálculo en determinados supuestos y depende, entre otros factores, del tiempo trabajado y de la base salarial aplicable.
La herramienta debe mostrar este concepto únicamente cuando cuente con una regla técnica y jurídica confirmada para calcularlo.
¿Siempre corresponden 20 días por año trabajado?
No. Los 20 días de salario por cada año trabajado no deben sumarse automáticamente en todos los despidos.
Su aplicación depende del supuesto jurídico correspondiente. Por ello, mientras la regla exacta de decisión no esté confirmada dentro de la miniapp, este concepto no debe incorporarse de forma automática al resultado.
¿Qué salario se usa para calcular una indemnización?
Una confusión frecuente consiste en tomar el salario mensual, dividirlo entre 30 y utilizar esa misma cantidad para todos los conceptos.
El salario diario ordinario puede servir como punto de partida para determinados cálculos, pero algunos conceptos pueden requerir una base salarial diferente que considere prestaciones u otros elementos de la remuneración.
Por ejemplo, una persona puede recibir:
- Salario fijo.
- Comisiones.
- Bonos.
- Primas.
- Prestaciones adicionales.
Por eso, una calculadora general debe dejar claro qué datos utiliza y cuáles quedan fuera de la estimación.
Cómo interpretar el resultado
Después de realizar el cálculo verás tres resultados principales.
Finiquito estimado
Agrupa las cantidades generadas o pendientes que la herramienta haya podido calcular con la información proporcionada.
Posible indemnización
Muestra separadamente los conceptos indemnizatorios que correspondan al escenario contemplado por la calculadora.
Total estimado
Es la suma de los conceptos incluidos en el cálculo.
La palabra más importante es estimado. El resultado puede variar si existen elementos que la herramienta no contempla.
Entre ellos pueden encontrarse:
- Salario variable.
- Comisiones.
- Bonos.
- Prestaciones superiores a las mínimas.
- Contratos colectivos.
- Salarios pendientes no capturados.
- Prestaciones contractuales especiales.
- Un motivo de terminación distinto al seleccionado.
- Regímenes laborales especiales.
Ejemplo de cálculo
Supongamos que una persona recibe un salario mensual de $18,000 y quiere obtener una estimación después de un despido.
Primero introduce:
- Salario mensual: $18,000.
- Fecha de ingreso.
- Fecha de despido.
- Información adicional solicitada por la herramienta.
- Días pendientes de pago, cuando corresponda.
La conversión aritmética del salario mensual a salario diario sería:
$18,000 ÷ 30 = $600 diarios
A partir de ahí, la calculadora revisa los conceptos que tenga implementados y utiliza las fechas y datos proporcionados para generar una estimación.
No es posible afirmar un total únicamente con el salario mensual. Para hacerlo correctamente también se necesitan las fechas, las prestaciones aplicables y las circunstancias específicas de la terminación.
Compara la liquidación con la oferta de la empresa
Si la empresa ya te presentó una cantidad, puedes utilizar el comparador de la calculadora.
Introduce el monto recibido u ofrecido para consultar:
- La estimación calculada.
- La oferta capturada.
- La diferencia en pesos.
- La diferencia en porcentaje.
Esta comparación puede ayudarte a identificar una cantidad que conviene revisar con mayor detalle.
Existe una diferencia entre la estimación y la cantidad que capturaste. El monto real puede depender de las circunstancias específicas de tu relación laboral.
Si existe una diferencia considerable, hay desacuerdo sobre el motivo del despido o tienes prestaciones que la herramienta no contempla, puede ser conveniente solicitar una revisión profesional.
Factores que pueden cambiar tu liquidación
El motivo de la terminación
No es lo mismo una renuncia que un despido. Tampoco todos los despidos generan automáticamente las mismas consecuencias.
El tipo de relación laboral
La naturaleza y duración de la relación laboral pueden modificar los conceptos aplicables al cálculo.
Tu salario real
Si recibes comisiones, bonos u otras percepciones, el resultado puede ser diferente al de una persona que únicamente recibe un salario fijo.
Tus prestaciones
Si tienes prestaciones superiores a las mínimas o beneficios establecidos en un contrato, la cantidad final puede cambiar.
Tu antigüedad
El tiempo trabajado puede influir en vacaciones, prima de antigüedad y otros conceptos.
Errores frecuentes al calcular una liquidación
Sumar automáticamente tres meses de salario
Los tres meses pueden corresponder en determinados escenarios, pero no deben añadirse a cualquier terminación laboral sin considerar primero las circunstancias aplicables.
Sumar siempre 20 días por año trabajado
Este concepto depende de supuestos específicos y no debe presentarse como una cantidad automática para cualquier despido.
Confundir finiquito con indemnización
El finiquito reúne cantidades generadas o pendientes, mientras que una posible indemnización depende del supuesto jurídico de la terminación.
Usar el salario diario ordinario para todos los conceptos
Algunos cálculos pueden requerir una base salarial distinta.
Olvidar prestaciones adicionales
Contratos individuales, contratos colectivos, comisiones, bonos u otras condiciones de trabajo pueden modificar la cantidad real.
¿Qué hacer después de calcular tu liquidación?
Si solamente necesitas una referencia, puedes modificar los datos y recalcular diferentes escenarios disponibles en la herramienta.
Si ya tienes una oferta de la empresa, utiliza el comparador para revisar la diferencia.
Cuando exista una discrepancia importante, una controversia sobre el motivo del despido o prestaciones que la calculadora no contemple, considera obtener orientación profesional.
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Preguntas frecuentes sobre liquidación y despido
¿Cuánto me corresponde si me despiden en México?
No existe una cantidad única para todos los trabajadores. El resultado depende del salario, la antigüedad, las prestaciones, los pagos pendientes y las circunstancias de la terminación. La calculadora utiliza los datos que captures para generar una estimación.
¿Finiquito y liquidación son lo mismo?
Para efectos de esta herramienta no se presentan como lo mismo. El finiquito agrupa cantidades generadas o pendientes, mientras que una posible indemnización se muestra por separado porque depende de las circunstancias del despido.
¿Qué puede incluir el finiquito?
Según los datos disponibles, puede incluir salarios pendientes, aguinaldo proporcional, vacaciones pendientes o proporcionales, prima vacacional y otros conceptos expresamente contemplados por la herramienta.
¿Se puede recibir aguinaldo proporcional si no se trabajó todo el año?
Sí puede existir una parte proporcional correspondiente al periodo trabajado. La calculadora la estimará cuando cuente con los datos necesarios y la regla esté implementada.
¿Las vacaciones pendientes se pagan al terminar la relación laboral?
Las vacaciones generadas o la parte proporcional correspondiente pueden formar parte del cálculo dependiendo de las circunstancias y los datos disponibles.
¿Siempre me corresponden tres meses de salario si me despiden?
No debe asumirse automáticamente. La procedencia de una indemnización de tres meses depende del supuesto aplicable al caso.
¿Siempre me corresponden 20 días por año trabajado?
No. Este concepto depende de circunstancias jurídicas específicas y no debe añadirse automáticamente a cualquier cálculo de despido.
¿Qué es la prima de antigüedad?
Es un concepto relacionado con el tiempo de servicios que puede corresponder en determinados supuestos. Su cálculo depende de las reglas aplicables y de la base salarial correspondiente.
¿La calculadora puede decirme si la empresa está incumpliendo la ley?
No. La herramienta genera una estimación y permite compararla con una cantidad capturada por el usuario. Una diferencia entre ambas cifras no demuestra automáticamente un incumplimiento.
¿El resultado de la calculadora es definitivo?
No. Es una estimación informativa. El monto real puede cambiar por prestaciones adicionales, salario variable, contratos, circunstancias particulares del despido u otros elementos que requieran una revisión individual.
Aviso importante
Este cálculo es una estimación informativa basada en los datos proporcionados. El monto real puede variar según las circunstancias de la relación laboral, las prestaciones aplicables y la situación jurídica del despido.
La herramienta no constituye asesoría jurídica, no sustituye el análisis de un caso concreto y no determina por sí sola si un despido es justificado o injustificado.
Si existe una controversia sobre el monto, las prestaciones, el salario utilizado o las circunstancias de la terminación, considera consultar a un profesional.
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